[vc_row][vc_column][vc_column_text]Quello della leadership gentile è un focus sempre più richiesto e ricercato nel mondo aziendale, con particolare attenzione alla formazione di manager, dirigenti e del customer care.
E’ uno stile di guida basato su empatia, ascolto attivo e sviluppo di scambi relazionali basati sul rispetto reciproco volto al miglioramento delle performance di team e degli obiettivi aziendali. Il tutto lontano da autoritarismo ed a favore della condivisione di obiettivi e collaborazione attiva, libera di esprimersi e fortemente ingaggiante.
Quello della leadership –e leadership gentile in particolare- è un trend dominante tra i giovani professionisti sul tema del benessere e della crescita professionale negli ambienti di lavoro.
Secondo un recente report di Rome Business School citato da Forbes
“La leadership gentile è per la maggioranza del campione della survey (44,1%), il trend più importante riguardo all’evoluzione dei modelli di leadership […]”.
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Caratteristiche della Leadership Gentile
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]Come sopra accennato, l’obsoleta visione della leadership gerarchica non è più rispondente alle sempre più dinamiche esigenze del mercato. Questo a favore della cosiddetta leadership gentile che è caratterizzata da aspetti peculiari che ne definiscono il team ed i suoi leader che la perseguono.
Parliamo di sintonia tra colleghi unita ad una comunicazione chiara e trasparente, flessibilità e apertura al cambiamento, valorizzazione del team e di ogni suo componente. Non solo: sono ulteriori elementi caratterizzanti la collegialità nei processi decisionali, promozione dell’intelligenza emotiva e lo stimolo alla creatività. Leadership gentile non è sinonimo di permissività.
Riguarda uno stile che permette di affrontare le sfide del mercato con rispetto reciproco e focalizzandosi sul raggiungimento degli obiettivi aziendali uniti ad una esplicita attenzione al benessere dei collaboratori. Il tutto a favore della creazione di ambiente lavorativo positivo, collaborativo e produttivo.
Un approccio che ha ulteriori ritorni: riduzione del turnover, miglioramento del clima interpersonale ed attenzione ai bisogni formativi, quindi il loro sviluppo professionale per la crescita del singolo e del team nel suo complesso.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]
Una soft skills sviluppabile attraverso la formazione con i Cavalli
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]I cavalli sono potenti facilitatori nelle formazione esperienziale sul tema della leadership gentile. Interagire con questi naturali interlocutori, sotto la regia di un trainer professionista esperto del settore, permette di ricevere onesti ed immediati feedback di quanto realmente comunichiamo e di come oggettivamente ci approcciamo al Nobile Animale, metafora della realtà che ci circonda.
E’ infatti differente ciò che si credere di comunicare rispetto a quanto realmente viene da noi espresso, quindi ricevuto da un nostro potenziale interlocutore…
Quando poi il ricevente di un nostro input utilizza codici comunicativi differenti dai nostri ed è oggettivamente caratterizzato da una forma mentis e background univoci, emergono chiaramente quei gap comunicativi che allontanano i protagonisti di questo incontro sui generis.
Solo se vengono posti in essere adattamenti comunicativi derivanti da una reale volontà di ascoltare, interpretare e d allineare i nostri comportamenti, sarà possibile assistere alla disponibilità del Nobile Animale ad interagire, quindi alla collaborare fattivamente.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]
Un’esperienza sapientemente raccontata
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]Tra i riferimenti più autorevoli nel campo della leadership gentile, l’illuminante esperienza equestre, direttamente vissuta e raccontata dal dott. Graham Wilson, formatore angosassone e consulente di top manager.
L’esperienza di cui sopra sintetizza alla perfezione l’importanza della “presenza” e di un certo tipo di approccio per far emergere la leadership che ognuno di noi ha nel proprio potenziale pronta ad emergere all’occorrenza e con una certa dose di apertura mentale.
In sintesi, trovandosi il dott. Wilson in un campo alla presenza di un cavallo non particolarmente interessato alla sua presenza, pur provando inizialmente ad attirare la sua attenzione, lo stesso perpetuava nel rimanere indifferente.
Dopo un breve momento di centratura e con azioni più decise, pur cercando -tra i suoi saperi e ripercorrendo le differenti teorie sulla leadership che utilizza quotidianamente per lavoro- il modo più efficace per attrarre a se il Nobile Animale, ricevette dal suo interlocutore a quattro zampe la stessa identica risposta. Indifferenza.
Poi la svolta:
Non si trattava di dire, convincere o dimostrare. Si trattava di essere.
Nel momento in cui ho calmato il respiro, sono diventato pienamente presente e ho lasciato andare il bisogno di “far accadere” qualcosa… il cavallo ha alzato la testa e ha camminato con me. Nessuna corda. Nessun comando. Solo fiducia.
E ancora:
Quell’incontro di cinque minuti mi ha insegnato più cose sulla leadership di una dozzina di libri di testo di management.
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Un potente specchio delle nostre azioni e comportamenti
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Questo contributo manifesta una verità inconfutabile: nell’incontro con il cavallo è richiesta genuinità e coerenza tra comportamenti, presenza fisica, corporeità e comunicazione, soprattutto non verbale.
Il tutto in conformità con l’obiettivo da perseguire!
Nel momento in qui si instaura l’allineamento perfetto, frutto di gestione consapevole delle nostre emozioni, della centrature e perfetta fruizione dei messaggi inviati al Nobile Animale, dell’osservazione dei suoi più impercettibili feedback, si instaura l’elemento essenziale del lavoro metaforico con il cavallo in area di leadership gentile.
Parliamo della fiducia quale presupposto sul quale si fonda la comunicazione efficace ed il suo fluire dinamico nel rispetto dell’altro, del diverso da noi.
I cavalli, privi di sovrastrutture, leggono perfettamente l’energia, le emozioni e la chiarezza comunicativa del loro interlocutore umano, rivelando incongruenze tra parole e comportamenti, e favorendo uno stile di leadership vicariato dall’intelligenza emotiva.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]
La nostra proposta formativa sul tema della leadership gentile
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]La metafora della presenza ed interazione con i cavalli in un programma di formazione esperienziale o team building outdoor focalizzato sulla leadership gentile favorisce l’evoluzione e la trasformazione dei partecipanti.
Il tutto con la naturalezza derivante dal contesto all’aria aperta, dalla potente e magica facilitazione del Nobile Animale e attraverso le emozioni che sono alla base dello sviluppo e dell’evolversi delle sessioni di lavoro proposte.
I workshop di Italy Horse Experience vedono una serie di attività progressive a diretto contatto con i cavalli, fondamentalmente promosse da terra, quindi senza montare in sella, che sono paradigma delle dinamiche di gruppo e della leadership in tempo reale e senza filtri.
I nostri programmi di formazione aziendale sulla tematica della leadership gentile, favoriscono la risoluzione di problemi relazionali e la coesione nel team, simulando- attraverso la metafora delle situazioni che il cavallo è in grado naturalmente di proporre ai partecipanti- le sfide lavorative del quotidiano. Situazioni da gestire secondo un nuovo stile operativo ed una rinnovata visione.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]
Una proposta innovativa ed emozionale!
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Attraverso il lavoro proposto alla presenza dei cavalli sarà così possibile potenziare la propria personale consapevolezza e le nostre abilità interpersonali, nel vivere ed affrontare il “qui ed ora” in modo più empatico, rispettoso ed attento ai feedback dei nostri interlocutori animali o umani che siano.
Sarà così possibile imparare a guardare la realtà e le situazioni nelle quali siamo calati da un’altra prospettiva, riconoscendo il valore e l’importanza della diversità, dell’altro in quanto “diverso da noi” e delle potenzialità derivanti dall’osservazione della realtà da diverse prospettive per un approccio più cooperativo, ingaggiante, quindi poliedrico.
L’approccio alla nostra formazione esperienziale mediata e facilitata dalla presenza attiva dei cavalli supera i training tradizionali, offrendo riscontri onesti ed immediati che accelerano lo sviluppo umano e professionale di leader empatici, che sappiano gestire le emozioni in modo efficace qualora messi alla prova da contesti nuovi e spesso incerti.
Beh… Arrivati a questo punto probabilmente si sono accese alcune lampadine di potenzialità da sviluppare tra i tuoi colleghi o all’interno di uno specifico team di lavoro nella tua azienda.
Se desideri più informazioni e vuoi condividere con noi un bisogno formativo inerente la leadership gentile così come di altre competenze trasversali per il tuo gruppo, non esitare a contattarci: troveremo insieme la proposta più allineata alle vostre esigenze ed aspettative.
Il tutto attraverso la magica quanto potente facilitazione del cavallo![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Etiam mollis libero vitae pulvinar bibendum. Morbi convallis metus eros, semper pharetra massa efficitur auctor. Etiam sit amet convallis erat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. In vel varius esteu gravidmi.
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