[vc_row][vc_column][vc_column_text]Per Binnova s.r.l. Società Benefit abbiamo realizzato una due giorni di team building con i cavalli in provincia di Bergamo ai primi di ottobre: un’esperienza dal forte impatto emozionale e partecipativo che ha coinvolto diciotto tra i suoi dipendenti e collaboratori esterni.
Binnova è una società di consulenza integrata che viene mossa da un forte principio ispirante: “fare accadere i cambiamenti che producono impatti positivi nel business e nella vita delle persone”.
E gli impatti positivi partono proprio dai loro dipendenti e collaboratori attraverso tante occasioni ed opportunità di crescita che l’azienda mette a disposizione per le sue risorse interne a favore dei loro clienti finali![/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
La nostra proposta formativa outdoor con i cavalli
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Con lo scopo di consolidare le relazioni ed i rapporti interpersonali tra i convenuti, siamo stati chiamati a proporre una esperienza equestre che, partendo dalla metafora del cavallo come occasione di incontro e gestione del nuovo, volto ad affrontare propositivamente il cambiamento da esso derivante, potesse andare oltre il concetto di resilienza per esplorare nuovi temi.
Il team building con i cavalli proposto per affrontare questo intrigante focus ha permesso di fruire delle attività a diretto contatto con il Nobile Animale come spunto per lavorare sul vissuto personale dei convenuti sul fronte emozionale e, soprattutto, esperienziale.
Il cavallo –e le proposte formative ad esso associate- sono infatti un potente viatico e metafora esperienziale per lavorare su molti obiettivi, tra i quali la leadership, la comunicazione efficace,la diversity and inclusion, il problem solving, il change management e molto altro…
Nello specifico il progetto di formazione esperienziale con i cavalli realizzato per questi nostri nuovi amici ha voluto perseguire l’obiettivo dell’antifragilità: un aspetto ancora poco trattato e spesso confuso con il concetto di resilienza.
Come sempre, anche questa proposta ha previsto un periodo di confronto con il cliente, e relativa progettazione con l’obiettivo di tradurre in attività equestri esperienziali il tema dell’antifragilità e le sotto tematiche associate. Un lavoro stimolante e particolarmente “certosino” per rendere l’esperienza nel suo complesso incentivante, formativa e memorabile.
Si ritiene che la proposta sia stata particolarmente apprezzata alla luce dei tanti riscontri positivi, alcuni espressi sul web e nello specifico nelle recensioni di Google su Italy Horse Experience.
Per esempio, Donatella, nostro instancabile riferimento ed interfaccia per l’azienda per il coordinamento del progetto di team building con i cavalli a tema antifragilità ha scritto:
“Un’esperienza davvero arricchente, unita alla piacevolezza del contesto e dell’interazione relazionale”
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Ma come definire il concetto di antifragilità?
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Il tema dell’antifragilità descrive non solo ciò che è in grado di resistere agli urti ed alle difficoltà, ma che oltremodo ne trae un beneficio migliorativo.
Se pensiamo a qualcosa di fragile la mente ci porta al fatto che questa “cosa” si rompa o che possa perdere la sua forza intrinseca quando viene sottoposta a stress o urti. Un oggetto robusto, invece, riesce a sopportare il colpo inferto senza subire cambiamenti.
A differenza dei concetti appena espressi, una cosa antifragile diventa più forte proprio grazie alle sfide ed agli “urti” che ha affrontato.
Un esempio chiarificatore: i muscoli ad esempio. La loro inattività produce indebolimento; al contrario, l’allenamento, quindi il metterli sotto stress, determina il loro rafforzamento.
In sintesi, l’antifragilità è la capacità di un oggetto, un soggetto o un sistema, di trasformare il caos, l’incertezza o gli imprevisti in opportunità di crescita, miglioramento e sviluppo.
Quante assonanze che si possono percepire e sviluppare attraverso la metafora del cavallo e delle sue abitudini e comportamenti nella relazione con l’essere umano!
Questo è stato quindi il principio che ha mosso il committente a chiederci una consulenza formativa per tradurre in esperienza pratica equestre il tema dell’antifragilità per i loro dipendenti e collaboratori. Da questi presupposti è nato ed è stato proposto il progetto di team building con i cavalli.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Come un team building con i cavalli può lavorare sull’antifragilità?
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Relativamente al nostro team building con i cavalli, il focus dell’antifragilità associato alla proposta formativo-esperienziale outdoor ha voluto stimolare i partecipanti ad affrontare le sfide del “nuovo” e dell’imprevedibilità che così bene possono associarsi alla figura del Nobile Animale.
Partendo da una conoscenza introduttiva del cavallo e delle sue regole di ingaggio e di interazione, le progressive sessioni di attività hanno portato socraticamente i partecipanti a sviluppare il loro potenziale attraverso una serie di competenze -spesso inespresse o da riadattare al contesto- per permettere ai singoli ed al team nel suo complesso di raggiungere gli obiettivi prefissati di fronte a difficoltà programmate chirurgicamente per essere progressive e sempre più sfidanti.
Le diverse sessioni di lavoro di questo team building con i cavalli prevedevano la fruizione di fogli-lavoro e consegne volutamente proposti e realizzati per dare alcuni elementi ed informazioni, non tutto. Pur silenti di specifici aspetti chiave (non determinanti rischiosità per i convenuti, tantomeno per i cavalli coinvolti) i diretti interessati si sono dovuti gestire per “prove ed errori” e scambi programmatici, per arrivare alla soluzione delle difficoltà proposte.
Il tutto dovendo soprattutto considerare i feedback del loro cavallo di team, le eventuali sue reazioni o imprevisti emersi, spesso avendo anche una time-line particolarmente serrata per stimolare anche alla gestione dello stress.
Le differenti sessioni di attività si sono realizzate essenzialmente “a terra” (quindi non hanno previsto la messa in sella come in genere vengono promossi i nostri progetti formativi) sono state realizzate in totale sicurezza e secondo la sequenza tipica della formazione esperienziale: briefing – attività pratica – debriefing.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]
Formazione esperienziale unita al benessere e divertimento!
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]Il supporto della nostra psicologa del lavoro e delle organizzazioni ha permesso ai convenuti di “chiudere il cerchio” e tradurre le esperienze e le competenze acquisite nelle attività pratiche con i cavalli in potenzialità emerse per la crescita dei singoli e dell’intero team sul tema del change management, problem solving, feedback, e gestione delle emozioni di fronte a situazioni stressanti. In sintesi antifragilità!
Ovviamente le due giornate di formazione outdoor con i cavalli sono state realizzate con i nostri trainer e coach professionisti perseguendo non solo la formazione “fine a se stessa” ma cercando di favorire l’interazione tra colleghi e sviluppare la cooperazione.
Gli aspetti della piacevolezza dello stare insieme e della condivisione di esperienze direttamente vissute in maneggio, ma proiettate alla loro “vera” realtà umana e professionale hanno favorito quel senso di allineamento tra colleghi ed una maggiore consapevolezza del potenziale dei singoli e dell’intero team nel suo complesso per affrontare le sfide che l’azienda nel suo insieme è chiamata ad affrontare. Il tutto nel pieno benessere e fiducia reciproca tra colleghi con la certezza che l’esperienza con i cavalli è altresì andata a sostenere le nostre attività no profit di ippoterapia per disabili.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]